OKR (Objective Key Results) İle Yeni Nesil Performans ve Ödül Yönetimi

(Objective Key Results) OKR ile Yeni Nesil Yönetim

Wie John Doerr sagte;
„Die Welt braucht Führungskräfte. OKR ermöglicht es Führungskräften, Ziele zu visualisieren und Ergebnisse zu erzielen, die die Erwartungen übertreffen … und nur, wenn Sie dies tun; fördern, schulen und gut umsetzen.“
Ein Leiter, der das Unternehmen GUT führt, steigert die Leistung seiner Organisation … Er offenbart das POTENZIAL seiner Mitarbeiter …
Ve BÜYÜME böyle gerçekleşir..
So wird die LEISTUNGSKULTUR neu geformt mit „Kontinuierlicher Leistungsentwicklung“.

 

Mit dem 3-stufigen SOLUTION PARTNERS-Ansatz können Sie Ihre Leistungskultur neu gestalten.
1. Business Management der neuen Generation mit OKR
2. Performance Management der neuen Generation mit OKR
3. Belohnungsmanagement der neuen Generation mit OKR

 

Der Zweck von OKR, die Abkürzung für Objectives and Key Results, ist die Festlegung der Ziele, die das Unternehmen voranbringen, und der sie verkörpernden Schlüsselergebnisse unter aktiver Beteiligung aller Mitarbeiter.
Auf diese Weise werden die Unternehmensziele allen Mitarbeitern klar vermittelt; Es werden fokussiertere und systematischere Geschäftsprozesse durchgeführt. 
Als Lösungspartner sind wir dafür da, unseren Kunden mit unseren OKR-Trainings-, Coaching- und Beratungsdiensten eine starke Unternehmenskultur zu bieten und sicherzustellen, dass diese Kultur direkt zur Mitarbeitermotivation und Unternehmensleistung beiträgt.

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