Maaş pazarlığı Avrupa’da “talep”ten çok “uyum testi” gibi işler. Toplam paketi (brüt maaş, tatil, bonus, eğitim bütçesi, taşınma desteği) tek tabloya koyduğunuzda kararlar berraklaşır. Pazarlığın tonu sert değil net olmalı; değer önerinizi rakamlarla bağlayan bir anlatı fark yaratır. Sizin adınıza veri toplayıp çerçeveyi kurar, toplantıya iki net senaryo ile girmenizi sağlarız. Böylece “acaba”lar yerini “bu yüzden”e bırakır.