Ekin Yiğit

1975 doğumlu Ekin, T.E.D. Ankara Koleji’nde tamamladığı ilköğretim ve lise eğitimi sonrasında A.Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi, Mülkiye – Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun oldu. “Öğrenmenin yaşı ve sınırı yoktur” hayat felsefesine uyumlu olarak önce MBA, daha sonra Psikoloji yüksek lisans yaptı. “Mobbing’,“iyi oluş – Well-Being”, ve “Pozitif Psikoloji” ile insan odaklı çalışmalarını zenginleştirdi. Ayrıca, Adler Koçluk Sertifika Programları ACSTH (Koçlukta Ustalığa Doğru İlerleme) , EMCC – Koçluk ve Mentorluk Programı ve Dale Carnegie İş Koçluğu Sertifika ACSTH Programlarını tamamladı. Yeni nesil liderlik ve düşünme yaklaşımlarını; Çevik Liderlik / Organizasyon ve İnsan Odaklı KoçVari Liderlik bilgisini Vedat Erol ekolü ve eğitimleriyle derinleştirdi. Bunlara ek olarak Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Değerlendirici Yetiştirme Sertifikası’na da sahiptir. Ekin, 24 yıllık çalışma hayatını Bankacılık, Sigorta, Danışmanlık, İnşaat, Üretim, Teknoloji sektörlerinde Yeni Nesil Performans Yönetimi ve OKR, Örgüt Gelişim ve Re-Organziasyon, İnsan Kaynakları Yönetimi, Yetenek ve Değişim Yönetimi, Stratejik Planlama, Operasyonel Mükemmellik ve Süreç Yönetimi, Stratejik Kaynak Planlama alanlarında detaylı bilgi birikimine sahip deneyimli bir yöneticidir. Ekin, iş hayatına Osmanlı Bankası ile başladı. Organizasyonel Gelişim ve İnsan Kaynakları alanındaki rolü ile banka birleşmlerinde etkin rol üstlendi. Ardından Akbank’ta Değişim Yönetimi – Yeni Ufuklar Değişim Programı’nı yönetti. IBM GBS’de Top 5 Türkiye Bankaları Performans Yönetimi ve Re-Organizasyon yapılanmalarında görev üstlenmiş olup “Best Relationship with Client” ödülü ile başarılarını zenginleştirmiştir. Denizbank’da Hizmet Kalitesi Grup Müdürü rolüyle Operasyonel Mükemmellik ve Performans Yönetimi sorumluklarını üstlendi. Intertech ile, Denizbank – Citibank Bireysel Bankacılık Birleşmesi ve Due Diligence süreçlerini başarı ile yönetti. INGBank, Organizasyonel Gelişim ve Süreç Mükemmelliği Direktörü olarak, Performans Yönetimi, Stratejik Kaynak Planlama ve Yeniden Yapılandırma alanlarında yaptığı çalışmalar ING Global’de Best Practice olarak kabul edilmiştir. Bunların yanında, çeşitli banka ve sigorta şirketlerinde İnsan Kaynakları Transformasyon Projelerini yönettikten sonra 2018 yılı itibariyle çalışma alanını, reel sektöre çevirmiştir. Öncelikli Folkart Yapı (inşaat), İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim GMY pozisyonu ile aile şirketleri kurumsallaşma, insan kaynakları yönetimi, performans yönetimi ve müşteri odaklılık süreçlerine katkı sağlamıştır. Halen devam eden Saya Grup İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim Danışmanlığı rolü ile üretim, savunma, teknoloji, ilaç, inşaat sektörlerinde Yeni Nesil Performans Yönetimi – OKR, İnsan Kaynakları Yönetimi, Stratejik Planlama alanlarındaki çalışmalarını sürdürmektedir. Aynı zamanda, Saya Grup Kurumsal Yönetim Komitesi ve Sürdürülebilirlik Komitesi Üyesidir. Solution Partners Kurucu Ortağı olan Ekin; 24 yılı aşkın kapsamlı tasarım ve uygulama tecrübesini rehber, danışman, eğitmen ve profesyonel koç olarak ortak faydaya sunma vizyonunu benimsiyor. Bir toplumu kadınların dokunuşu, bir aileyi de kadının gülüşünün iyi edeceğine olan inancıyla “gönüllü” gönüllerle “hep beraber” platformunu kurdu. Kız çocukları ve kadınların eğitim ve gelişimlerine destek olma yolculuğuna onlarla hep beraber çıktı. Hayatının anlamını, insanın kalbine giden yolda konulan her “iyi” tuğla ile tanımlayan Ekin, bilimin yanında kadim öğretilerin de ışığında tarih ve toplumu incelemekten mutluluk duyuyor. Ekin aynı zamanda 2 çocuk annesidir.